村小组长每月领工资且年底在村总收益中取提成的行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若村小组长的工资及提成制度有合法依据
   根据《村民委员会组织法》及相关地方性法规，村小组（自然村）作为基层自治组织，其管理人员的薪酬制度需经村民会议或村民代表会议民主讨论决定。若村小组通过合法程序（如召开村民会议、经三分之二以上村民或代表同意）制定了明确的薪酬及提成方案，且该方案不违反法律强制性规定（如提成比例未超出合理范围、未损害集体利益），则村小组长领取工资及提成的行为合法。
   法律依据：《村民委员会组织法》第二十四条，涉及村民利益的重大事项（如村集体经济所得收益的使用）需经村民会议讨论决定。

2. 若村小组长的工资及提成制度缺乏合法依据
   若村小组长未经民主程序擅自决定薪酬及提成，或提成比例明显不合理（如超出行业惯例或地方规定标准），甚至存在利用职务便利侵占集体财产的行为，则可能涉嫌违法。具体可能涉及：

   • 违反财务制度：村集体经济收益的使用需符合财务公开、审计等规定，擅自提成可能违反《村集体经济组织会计制度》；
     
   • 职务侵占罪：若提成金额巨大且存在非法占有目的，可能触犯《刑法》第二百七十一条，构成职务侵占罪；
     
   • 滥用职权罪：若村小组长利用职权为个人谋取私利，可能涉及《刑法》第三百九十七条的滥用职权罪（需以“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失”为前提）。
     

建议：

• 村民可要求村小组公开薪酬及提成制度的制定程序、提成比例及计算方式，核实其合法性；
  
• 若发现违规行为，可向乡镇政府或县级农业农村部门举报，或通过村民会议启动罢免程序；
  
• 涉及刑事犯罪的，可向公安机关报案。
  

如有进一步细节（如提成比例、决策程序等），可向我补充说明，以便更精准分析。