村小组干部收杂工工资是否合法，需根据具体情况判断。

首先，我们要明确村小组干部的身份和职责。村小组干部通常是由村民选举产生，负责村小组的日常管理和事务处理。他们并非国家公职人员，也不属于劳动法意义上的劳动者。因此，他们收取杂工工资的行为，不能简单地套用劳动法的相关规定。

接下来，我们分析村小组干部收杂工工资可能涉及的几种情况：

1. 如果村小组干部是以个人名义，为村民提供杂工服务并收取报酬：

   • 这种情况下，村小组干部与村民之间形成的是民事劳务关系。只要双方自愿、公平、诚实信用地达成劳务协议，且不违反法律法规的强制性规定，那么村小组干部收取杂工工资就是合法的。

2. 如果村小组干部是利用职权，以村小组的名义强行要求村民提供杂工服务，并收取报酬：

   • 这种情况下，村小组干部的行为可能涉嫌滥用职权、侵犯村民权益。因为村小组干部并没有权力强行要求村民提供劳务，更不能以此为由收取报酬。这种行为是违法的，村民有权拒绝，并可以向相关部门举报。

3. 如果村小组干部收取的杂工工资是用于村小组的公共事务或公益事业：

   • 这种情况下，只要村小组干部能够公开透明地说明资金用途，并确保资金用于正当目的，那么收取杂工工资的行为就是合法的。但需要注意的是，村小组干部应当接受村民的监督，确保资金的合理使用。

综上所述，村小组干部收杂工工资是否合法，取决于具体的行为性质和目的。如果是基于民事劳务关系且符合法律法规的规定，那么就是合法的；如果是滥用职权、侵犯村民权益或违反法律法规的行为，那么就是违法的。因此，在判断村小组干部收杂工工资是否合法时，需要综合考虑各种因素，并进行具体分析。