结论：公司与你签完三年合同后又只签了一年，这一行为可能对你产生多方面的影响，具体包括合同期限、续签条件、经济补偿以及潜在的法律风险等。以下是对这些影响的详细分析：

1. 合同期限与稳定性：

   • 原合同期限：最初签订的三年合同为你提供了一定的工作稳定性，双方在此期间应遵守合同约定的各项条款。
   • 新合同期限：合同到期后，公司只与你签订了一年合同，这缩短了你的合同期限，可能增加了你未来工作的不确定性。一年合同到期后，公司有权选择是否续签，或者提出新的合同条件。

2. 续签条件与待遇：

   • 续签条件：在一年合同到期前，公司可能会根据市场情况、你的工作表现等因素，提出新的续签条件。这些条件可能包括薪资调整、职位变动、工作地点变更等。
   • 待遇变化：如果公司提出的续签条件不如原合同，或者你不同意新的条件，可能会导致合同无法续签，进而影响你的收入和职业发展。

3. 经济补偿与权益保障：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果合同到期后公司不续签或者降低原合同条件导致你不同意续签，公司可能需要向你支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据你的工作年限和月工资水平来确定。
   • 权益保障：在合同变更或续签过程中，你有权要求公司明确告知新的合同条件，并确保这些条件不违反法律法规。如果公司存在违法行为，你可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 潜在法律风险：

   • 合同无效或可撤销：如果公司在签订新合同时存在欺诈、胁迫等违法行为，或者新合同的内容违反法律法规的强制性规定，该合同可能被认定为无效或可撤销。
   • 劳动争议：如果因合同变更或续签问题与公司产生争议，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。这可能会耗费你大量的时间和精力，并可能对你的职业生涯产生负面影响。

建议：

• 仔细审查新合同：在签订新合同前，务必仔细阅读合同条款，确保了解并同意其中的各项内容。
• 与公司沟通：如果对新合同的条件有疑问或不满，及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 保留证据：在合同变更或续签过程中，保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果因合同问题与公司产生争议，或者担心自己的权益受到侵害，及时向我咨询并寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我提问。