犯罪记录是否会通知单位，这主要取决于犯罪的具体情况、单位的性质以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 一般犯罪记录与单位通知：

   • 在大多数情况下，个人的犯罪记录并不会直接通知其所在单位。犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律的保护。除非法律有特别规定，或者涉及国家安全、公共安全等特殊情况，否则不会随意向第三方（包括单位）披露。

2. 特定职业与犯罪记录：

   • 对于某些特定职业，如教师、医生、律师、公务员等，由于这些职业涉及公共利益和社会信任，相关法律法规可能要求从业者在入职或执业过程中提供无犯罪记录证明。在这种情况下，如果个人有犯罪记录，且该记录与所从事的职业相关或可能影响职业信誉，那么单位在审核无犯罪记录证明时可能会得知相关信息。但这也并非“通知”行为，而是单位在履行法定职责过程中的一种审查。

3. 单位内部调查与犯罪记录：

   • 如果单位因某种原因（如内部纪律调查、安全审查等）需要了解员工的犯罪记录，这通常需要遵循严格的法律程序和隐私保护原则。单位不能随意查询员工的犯罪记录，除非获得员工的明确授权或符合法律规定的特定情形。

4. 法律后果与单位知情：

   • 即使单位得知了员工的犯罪记录，也不能因此随意解除劳动合同或采取其他不利措施。根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件，不能仅凭犯罪记录就做出决定。如果单位因此侵犯了员工的合法权益，员工有权依法维权。

建议与提醒：

• 作为员工，应遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。如果确实有犯罪记录，应如实向单位说明情况（在符合法律规定的情形下），并积极配合单位的审查工作。
• 作为单位，应尊重员工的隐私权，不得随意查询或泄露员工的犯罪记录。在需要了解员工犯罪记录时，应遵循法律程序和隐私保护原则，确保合法合规。

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