结论：相关联的两个公司调动，若法人是同一人但股东不一样，一般情况下工龄的计算不会因法人相同而自动连续计算，而是取决于具体的调动情况、劳动合同的变更或重新签订情况，以及相关法律法规和公司政策的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同的变更与重新签订：

   • 劳动合同变更：如果员工从一个公司调动到另一个公司，且两个公司之间存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），同时员工与原公司的劳动合同通过合法程序进行了变更，将用人单位变更为新公司，且变更过程中员工的工作年限、工资待遇等关键条款未发生不利变化，那么根据相关法律法规及司法实践，员工的工作年限可能会被视为连续计算。但这种情况需要满足一定的条件，如劳动合同变更的合法性、员工同意变更等。
   • 劳动合同重新签订：如果员工调动后，与新公司重新签订了劳动合同，且新合同中未明确约定工作年限的连续计算，那么一般情况下，员工在新公司的工作年限将从重新签订劳动合同之日起计算。

2. 关联公司之间的调动政策：

   • 有些关联公司之间会制定内部调动政策，明确员工在关联公司之间调动时工作年限的连续计算问题。如果这样的政策存在，并且符合相关法律法规的规定，那么员工的工作年限可能会按照政策规定进行连续计算。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，工作年限的连续计算通常与劳动合同的连续性、用人单位的变更情况等因素有关。在关联公司之间调动的情况下，如果能够证明调动是基于用人单位的安排，且员工的工作岗位、工作内容等未发生实质性变化，那么工作年限可能会被视为连续计算。但这需要具体的证据支持，如调动通知、劳动合同变更协议等。

4. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：员工在调动过程中应保留好相关证据，如调动通知、劳动合同变更协议、工资单等，以备在需要时证明工作年限的连续性。
   • 咨询公司政策：在调动前，员工应咨询新公司和原公司的相关政策，了解工作年限的连续计算问题。
   • 寻求法律帮助：如果员工对工作年限的连续计算问题存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设员工A在甲公司工作了5年，后因公司业务调整被调动到乙公司（甲公司和乙公司为关联公司，法人相同但股东不同）。如果A与甲公司的劳动合同通过合法程序变更为与乙公司的劳动合同，且变更过程中A的工作年限、工资待遇等未发生不利变化，那么A在乙公司的工作年限可能会被视为从甲公司调动之日起连续计算。但如果A与乙公司重新签订了劳动合同，且新合同中未约定工作年限的连续计算，那么A在乙公司的工作年限将从重新签订劳动合同之日起计算。

总结与建议：相关联的两个公司调动时，工龄的计算是一个复杂的问题，取决于多种因素。为了确保自己的权益不受损害，员工在调动前应充分了解相关法律法规和公司政策，保留好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。