结论：在两个相关联的公司之间调动，且法人代表为同一人，中间未签订离职单的情况下，工龄的计算需根据具体情况来确定，主要包括是否属于非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作这一关键点。

分析说明：

1. 非本人原因调动的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
   • 举例：若您因公司业务调整，被原公司（A公司）安排至关联公司（B公司）工作，且法人代表相同，同时未签订离职单，也未获得原公司的经济补偿，那么您在A公司的工作年限应合并计算至B公司的工作年限中。

2. 本人原因调动或存在其他特殊情况：

   • 如果调动是基于您本人的意愿或申请，或者存在其他特殊情况（如原公司已支付经济补偿等），则工龄的计算可能不会合并。
   • 举例：若您主动提出从A公司调动至B公司，且A公司已向您支付了相应的经济补偿，那么您在A公司的工作年限可能不会合并计算至B公司。

后续行动建议：

• 收集证据：为了证明您的工作年限应合并计算，您需要收集相关证据，如工作调动通知、工资单、社保缴纳记录等，以证明您是在非本人原因的情况下被安排至新公司工作的。
• 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以与新用人单位进行协商，要求其承认您在原用人单位的工作年限，并据此计算相关的劳动权益（如年假、经济补偿等）。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决新用人单位承认您在原用人单位的工作年限，并维护您的合法权益。

特殊场景提醒：

• 在实际操作中，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此工龄的计算也可能存在差异。如果您对工龄的计算有疑问或担忧，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体、更准确的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。