两家公司一个法人，员工解聘时工龄能否一起算，取决于具体情况。

首先，我们要明确一个原则：工龄的计算通常基于员工在某一单位连续工作的时间。然而，当涉及两家公司但法人相同时，工龄的计算可能会变得复杂。

1. 若员工被原用人单位安排到新用人单位：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果员工是因为公司安排（如公司重组、调动等）而从A公司转到B公司，且两家公司法人相同，那么员工在A公司的工作年限应当合并计算到B公司的工作年限中。

2. 若员工自行离职后入职另一家公司：

   • 如果员工是先从A公司离职，然后再自行应聘到B公司，即使两家公司法人相同，员工在A公司的工作年限通常不会合并计算到B公司的工作年限中。因为这种情况下，员工在A公司和B公司的工作是两段独立的劳动关系。

因此，在解聘时，能否将两家公司的工龄一起算，关键在于员工是如何从A公司转到B公司的。如果是公司安排，那么工龄可以合并计算；如果是员工自行离职后再入职，那么工龄通常不能合并计算。

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