结论：自离扣一个月工资是否合法，主要取决于劳动者的自离行为是否给用人单位造成了实际损失，并且用人单位在扣除工资时是否符合法定程序和限额规定。一般情况下，用人单位不得无故克扣劳动者一个月工资；但在特殊情况下，如劳动者自离给用人单位造成经济损失，用人单位有权依法扣除部分工资作为赔偿，但扣除的金额和方式需严格遵守法律规定。
一、一般情况下的法律规定与分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应按时足额支付工资。
分析：
- 在正常情况下，劳动者自动离职并不构成用人单位克扣其一个月工资的理由。只要劳动者提供了正常劳动，无论其是主动离职还是被动离职，用人单位都应按照实际提供劳动的天数和双方约定的工资标准支付相应工资。
二、特殊情况下的法律规定与分析
给用人单位造成损失的情况：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 分析：若劳动者自离导致用人单位遭受经济损失，如业务中断、资料丢失等，用人单位有权要求劳动者赔偿。但在此情况下，扣除一个月工资作为赔偿很可能是不合法的，因为扣除的金额可能超过了法律规定的限额（即当月工资的20%），或者扣除后的工资低于当地最低工资标准。
违反劳动合同约定或规章制度的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同或规章制度中明确规定了离职程序及违约责任，且这些规定已告知劳动者，则劳动者自离可能构成违约。
- 分析：若劳动者违反劳动合同或规章制度中的离职规定，用人单位可根据合同约定或规章制度对劳动者进行相应处理，包括扣除一定工资作为违约金。但此扣除同样需遵守法律规定的限额，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。因此，扣除一个月工资作为违约金很可能也是不合法的。
三、维权途径
如果用人单位无故克扣一个月工资，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求足额支付工资。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
- 仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、其他注意事项
无论员工是否自离，公司都应支付员工已提供劳动部分的工资。即如果员工在离职前已经为公司工作了一段时间，公司应该按照员工实际出勤的天数支付工资。
总结与建议：自离扣一个月工资并非一概而论地合法或不合法，而是需要根据具体情况来判断。用人单位在扣除劳动者工资时，应确保遵守相关法律法规，不得无故克扣或超过法定限额扣除；劳动者也应遵守劳动合同和规章制度，减少因自离给用人单位造成的损失。如果面临此类问题，建议双方加强沟通和协商，及时解决劳动争议；若协商无果，劳动者可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。