旷工六日是否算严重违反纪律，需结合用人单位的规章制度、旷工的具体情况及实际后果来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位规章制度的角度
规章制度的有效性：
- 用人单位的规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），内容不违反法律法规强制性规定，并向劳动者公示（如组织培训学习、在单位显著位置张贴等）才具有法律效力。
- 若规章制度中明确将旷工达到一定天数（如六天）规定为严重违反纪律，且该规定合法有效，则在司法实践中通常会得到认可。
规定的合理性与具体性：
- 规章制度应明确旷工达到多少天属于严重违反纪律，且该天数设定应合理。例如，规定旷工3天或6天算严重违反单位制度通常被视为合理；而过于严苛的规定，如旷工半天即视为严重违反，可能因不合理而不被法律支持。
二、旷工行为的具体情况与后果
旷工的频率与天数：
- 旷工六日属于较为频繁的旷工行为，如果这一行为在用人单位的规章制度中被明确为严重违反纪律，那么该行为很可能被认定为严重违反纪律。
旷工对用人单位的影响：
- 如果旷工行为导致用人单位生产经营活动受到重大影响（如生产线停工、重要项目无法按时交付等），则很可能被判定为严重违反纪律。即使规章制度中未明确规定旷工六日为严重违反纪律，但根据旷工的实际后果，用人单位也可能有权采取相应处罚措施。
三、法律依据与后果
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
法律后果：
- 如果旷工六日被认定为严重违反纪律，用人单位有权依据相关法律法规采取相应纪律处分，包括解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在某些情况下，如果员工的旷工行为给单位造成了经济损失或其他严重后果，单位还有权要求员工承担相应的赔偿责任。
四、实际操作建议
对于员工：
- 应严格遵守公司的考勤制度和劳动纪律，避免因旷工行为而面临严重后果。
- 若因特殊情况需请假，应及时按程序办理请假手续，确保自己的行为符合单位规定和要求。
对于企业：
- 应制定合理且合法的规章制度，明确旷工等违纪行为的标准和处罚措施，并在员工入职时进行充分告知和培训。
- 在执行规章制度时，应确保公正、透明，避免因执行不当而引发劳动争议。
总结来说，旷工六日是否算严重违反纪律，并非一概而论。它取决于用人单位的规章制度是否合法有效、旷工行为的具体情况及实际后果。如果你或你所在的企业面临此类问题，建议进一步咨询我，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。