当用人单位未提前告知就解聘员工时，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确法律规定与权益

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定。根据法律，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，特别是关于经济补偿和代通知金的规定：

• 经济补偿：如果用人单位依据某些法定情形（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，应支付经济补偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

• 代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

二、分析解聘原因及合法性

1. 判断解聘原因：了解用人单位解聘的具体原因，判断其是否属于合法解聘的情形。例如，如果劳动者严重违反规章制度或被追究刑事责任，用人单位可以合法解聘且无需支付经济补偿或代通知金。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在上述情形。

2. 审查程序合法性：检查用人单位的解聘程序是否符合法律规定，包括是否提前通知、是否出具书面解除劳动关系证明等。如果用人单位未遵循这些程序，则可能构成违法解聘。

三、采取应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位沟通，了解其解聘决定的原因和依据。
   • 要求用人单位按照法律规定支付经济补偿和/或代通知金。在协商过程中，保留好相关沟通记录作为证据。

2. 收集并保留证据：

   • 收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以证明劳动关系及工作表现。
   • 保留用人单位的解聘通知书或其他相关文件，这些将是后续维权的重要依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明用人单位未提前通知解聘的情况。
   • 劳动监察部门将调查核实并责令用人单位改正违法行为，支付应得款项。

4. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁庭将根据双方提交的证据和庭审情况作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决结果支付相应款项。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意或仲裁委员会逾期未作出裁决的，劳动者可向有管辖权的人民法院提起一审诉讼。
   • 若对一审判决不服，还可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。

四、注意事项

• 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动维护自己的权益。

• 寻求专业帮助：在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律建议和帮助。他们可以为您提供更详细的法律指导，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，当用人单位未提前告知就解聘员工时，您应依法维护自身权益，要求用人单位支付相应的费用，并通过法律途径解决争议。希望这些建议能对您有所帮助。