核心结论：针对您朋友木工工资过年未支付的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试友好沟通：首先，建议您朋友与雇主进行友好、诚恳的沟通，了解工资未支付的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的支付协议。
   • 保留沟通记录：在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您朋友可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 注意投诉时效：投诉时需注意时效问题，一般应在工资拖欠发生之日起一定期限内（如一年内）提出投诉，以免超过时效而失去维权机会。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉后问题仍未得到解决，您朋友可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 准备仲裁材料：在申请仲裁时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明与雇主之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。

4. 提起诉讼：

   • 向法院起诉：如果对劳动仲裁结果不满意，或者雇主拒不履行仲裁裁决，您朋友可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 寻求法律援助：在诉讼过程中，如果经济条件困难或者法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助，获得专业的法律支持和代理。

额外建议：

• 了解相关法律法规：在维权过程中，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这有助于您朋友更好地理解自己的权益和义务，以及维权的具体途径和程序。
• 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性是非常关键的。避免采取过激行为或者言语攻击等不利于问题解决的方式，而是通过合法途径来维护自己的权益。

行动提示：如果您朋友在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。