对于无固定工作时间的合同，一周工作几个小时并没有一个固定的法律标准，这主要取决于双方合同的约定以及实际的工作情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在无固定工作时间的合同中，双方应明确约定工作时间、休息休假等条款。如果合同中明确规定了一周的工作小时数，那么双方应按照合同约定执行。
   • 例如，合同可能规定一周工作不超过40小时，或者根据工作需要灵活安排工作时间，但应确保员工每周至少有一天休息日。

2. 实际工作情况：

   • 如果合同中没有明确规定一周的工作小时数，那么实际工作时间将取决于工作性质、岗位需求以及双方的实际安排。
   • 在这种情况下，雇主应确保员工的工作时间符合法律法规的规定，避免过度加班或侵犯员工的休息权。

3. 法律法规的参考：

   • 尽管无固定工作时间的合同没有具体的法定工作时间限制，但雇主仍需遵守相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、休息休假和加班的规定。
   • 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因工作需要加班，应支付加班费或安排补休。

4. 特殊情况的考虑：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能无法严格按照固定的工作时间进行安排。在这种情况下，双方应通过协商确定合理的工作时间安排，并确保员工的合法权益得到保障。

法律建议：

• 作为员工，在签订无固定工作时间的合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假和加班的规定，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果合同中没有明确规定工作时间或存在模糊条款，建议与雇主进行协商，明确双方的权利和义务。
• 在实际工作过程中，如果发现工作时间安排不合理或存在侵犯休息权的情况，应及时与雇主沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果雇主违反法律法规或合同约定，擅自延长工作时间或侵犯员工的休息权，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求雇主承担相应的法律责任。

总之，无固定工作时间的合同一周工作几个小时并没有一个固定的标准，而是取决于双方合同的约定以及实际的工作情况。在签订和执行此类合同时，双方应遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。