合同制下劳动者每周的工作时间，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，一般来说，标准工时制下，劳动者每周工作不超过40小时或44小时，具体取决于实际执行的标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的工作时间：

   • 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。
   • 每周工作时间：
     • 理论上，平均每周工作时间不超过四十四小时，这是《中华人民共和国劳动法》第三十六条的明确规定。
     • 但在实际操作中，多数用人单位普遍执行的是每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制，即每周工作四十小时，这一做法符合法定工作时间的要求，也是当前劳动力市场的主流做法。

2. 特殊工时制度下的工作时间：

   • 综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同（即日均不超8小时，周均不超40或44小时）。
   • 不定时工作制：针对生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。不受标准工作时间限制，但需确保职工的休息休假权利和生产任务完成。

3. 加班与延长工作时间的限制：

   • 如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这一规定旨在防止过度加班对劳动者身心健康的损害。

4. 法律建议与保护：

   • 对于任何关于工作时间的问题或疑虑，劳动者应首先确保自身权益得到妥善保护和有效维护。如果用人单位违反上述工作时间规定，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报。
   • 同时，企业也应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，共同促进和谐稳定的劳动关系。

举例说明：

• 假设某企业采用标准工时制，那么该企业的员工每周工作五天，每天工作八小时，即每周工作四十小时，这是完全合法的。
• 如果某企业因生产需要，需要员工加班，那么该企业必须遵守加班时长的限制，即每日加班不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时，并且需要支付相应的加班费。

总结来说，合同制下劳动者每周的工作时间，在标准工时制下一般不超过40小时或44小时，具体取决于实际执行的标准。同时，法律也规定了特殊工时制度和加班时长的限制，以保护劳动者的合法权益。如果你有任何关于工作时间或劳动合同的疑问，可以直接向我咨询。