针对新员工提出离职又反悔的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的，这一规定赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，且该权利一旦行使，即产生法律效力，无需用人单位的同意。
一、离职申请的法律效力
当新员工提交离职申请后，这一行为即被视为其向用人单位发出了将于三十日后解除劳动关系的通知。根据法律，这一通知到达用人单位时，即产生三十日后双方劳动关系解除的法律后果。这意味着，除非有特殊情况或双方另有约定，否则离职申请一旦提交，就难以轻易撤销。
二、反悔后的处理方式
如果新员工在提交离职申请后反悔，想要继续留在公司工作，他/她需要采取以下步骤：
明确表达撤回意愿：新员工应尽快向用人单位明确表达撤回离职申请的意愿，这通常需要通过书面形式进行，以确保有明确的记录。
与用人单位协商：撤回离职申请并非单方面行为，而是需要用人单位的同意。因此，新员工应与用人单位进行积极沟通，说明反悔的原因，并寻求用人单位的理解和支持。
遵循公司流程：如果用人单位同意撤回离职申请，新员工应遵循公司的相关流程，如重新填写入职或留任申请表，完成必要的手续等。
三、可能面临的法律后果
如果新员工未能成功撤回离职申请，或者用人单位不同意撤回，那么新员工将需要承担因自行申请离职而解除劳动关系的法律后果。这可能包括失去工作、需要办理离职手续、可能面临的经济赔偿（如果与用人单位有相关约定）等。
四、建议与注意事项
谨慎提交离职申请：新员工在提交离职申请前应充分考虑个人职业规划和公司情况，避免因一时冲动而做出决定。
及时沟通：如果反悔，应尽快与用人单位沟通，说明情况，寻求理解。
遵守法律与公司规定：在处理离职与反悔问题时，应遵守相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。
保留证据：在沟通过程中，应保留好相关证据，如书面申请、沟通记录等，以备不时之需。
综上所述，新员工提出离职又反悔是一个需要谨慎处理的问题。在采取行动前，应充分了解相关法律法规和公司规定，与用人单位进行积极沟通，并遵循必要的流程和手续。