上班无理由被开，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认解雇的合法性：

   • 首先，你需要确认公司解雇你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工必须有合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。如果公司无法提供充分的证据证明其解雇行为的合法性，那么该解雇行为可能构成违法解雇。
   • 具体做法：你可以要求公司出具书面的解雇通知，并明确解雇的理由。如果公司拒绝提供或理由不充分，你可以进一步采取法律措施。

2. 收集证据：

   • 在确认解雇可能违法后，你需要开始收集相关证据，以支持你的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、解雇通知、与公司的沟通记录等。
   • 具体做法：确保你保存了所有与工作相关的文件和记录，特别是那些能够证明你工作表现良好、公司解雇行为无理由或违法的证据。

3. 与公司协商：

   • 在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行协商，寻求和解。这可能包括要求公司撤销解雇决定、支付赔偿金或提供其他形式的补偿。
   • 具体做法：你可以书面或口头向公司提出你的诉求，并尝试通过谈判达成一致。如果公司愿意协商，你可以根据协商结果来决定是否进一步采取法律措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
   • 具体流程：
     • 准备仲裁申请书和相关证据材料。
     • 向当地劳动仲裁委员会提交申请，并缴纳仲裁费用（如有）。
     • 参加仲裁庭审，陈述你的诉求和理由，并出示相关证据。
     • 等待仲裁裁决，并根据裁决结果采取相应的行动。
   • 注意事项：在申请劳动仲裁前，建议你先咨询专业律师，以确保你的申请材料完整、准确，并了解仲裁过程中可能遇到的问题和应对策略。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求法院对争议进行判决。
   • 具体做法：在收到仲裁裁决书后，如果你对裁决结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
• 及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。
• 注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或社交媒体上透露过多与争议相关的信息。

最后，如果你遇到了上班无理由被开的情况，不要慌张或放弃自己的权益。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，是每个劳动者的权利和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。