针对您提出的“单位给停工后不发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何维护自己的合法权益。
一、了解相关法律法规
首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期间，您有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。
二、与公司沟通协商
明确诉求与提供证据：
- 您应首先尝试与单位进行友好协商，明确要求单位按照法规支付停工留薪期间的工资福利。
- 在协商过程中，提供医院的诊断证明、病假条、工伤认定决定书等能证明自己处于停工留薪期的材料，以及劳动合同、工资条等证明应得工资的材料，以支持您的诉求。
保留沟通记录：
- 无论以书面还是面谈方式沟通，都请注意保留聊天记录、通话录音等沟通记录，这些将作为后续维权的依据。
三、向劳动监察部门投诉
投诉途径与材料准备：
- 若协商无果，您可向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需提交投诉书，详细说明情况，包括单位名称、个人身份信息、未发工资时间段等，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。
处理结果：
- 劳动监察部门会调查核实您反映的情况，若情况属实，会责令单位限期支付工资，并可能对单位进行处罚。
四、申请劳动仲裁
申请条件与材料：
- 若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提供与单位存在劳动关系的证明、停工留薪期的证明、应得工资数额的计算依据等相关证据。
仲裁审理与执行：
- 仲裁委员会会安排开庭审理，双方陈述事实、出示证据。
- 若裁决结果要求单位支付拖欠工资，单位必须履行。若单位不履行，您可向法院申请强制执行。
五、向法院起诉
起诉条件与材料：
- 若对劳动仲裁结果不服或单位不履行仲裁裁决，您可向人民法院提起诉讼。
- 起诉时，需提供更多详细的证据和法律依据以支持自己的主张，如仲裁裁决书、相关证据材料等。
诉讼结果与执行：
- 法院会审理案件并做出判决。若判决要求单位支付拖欠工资及赔偿金等，单位必须履行。若单位仍不履行，您可申请法院强制执行其财产。
六、寻求法律援助
在整个维权过程中，若您感到无法独立应对或需要更专业的法律帮助，可向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构会为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，以维护您的合法权益。
综上所述，当单位在停工留薪期间不发工资时，您应依法依规通过多种途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，务必注意收集并保存好相关证据，以确保诉求得到有效支持。希望这些建议能对您有所帮助。