单位无故解除用工关系并且不发工资，这是违反劳动法律法规的行为。下面我会详细解释相关的法律规定和你可以采取的措施。

首先，明确结论：单位无故解除用工关系且不发工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益，要求单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

接下来，详细分析：

1. 单位无故解除用工关系的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，单位无故解除劳动合同是违法的，需要承担相应的法律责任。
   • 如果单位没有提前通知你或者没有按照法律规定支付经济补偿金，你可以要求单位支付这些费用。

2. 单位不发工资的法律后果：

   • 单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。
   • 如果单位拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维权。

3. 你可以采取的措施：

   • 收集证据：首先，你需要收集与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
   • 与单位协商：在采取法律手段之前，你可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维权。

最后，温馨提醒：

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维权。
• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。