结论：辞职后是否还有责任，主要取决于辞职时的具体情况以及辞职后是否履行了相关义务。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同解除后的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除劳动合同后，双方仍需履行一定的后合同义务。对于劳动者而言，这主要包括协助用人单位办理工作交接、保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项等。
   • 举例：如果你在保健品公司担任销售职位，掌握了一定的客户信息和销售技巧等商业秘密，辞职后你仍有义务保守这些秘密，不得泄露给竞争对手或用于其他不当用途。

2. 未履行义务的法律责任：

   • 如果劳动者在辞职后未履行上述后合同义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这种责任不因劳动者的辞职而免除。
   • 举例：如果你辞职后泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。

3. 特定情况下的责任：

   • 除了上述一般性的后合同义务外，如果你在辞职前或辞职时存在特定的违法行为或违约行为，如贪污、挪用资金、违反竞业限制协议等，即使辞职后，你也可能因这些行为而承担法律责任。
   • 举例：如果你在辞职前利用职务之便贪污了公司的财物，辞职后这一行为并不会因为你的离职而免除你的法律责任，你仍需承担相应的刑事责任或民事责任。

4. 关于工伤保险的责任：

   • 如果你在辞职前已经发生了工伤事故，并已经被认定为工伤，那么即使你辞职后，你仍有权享受工伤保险待遇。用人单位应当按照规定支付你相应的工伤赔偿费用。
   • 举例：如果你在保健品公司工作期间因工作原因受伤，并被认定为工伤，辞职后你仍可以要求公司支付你医疗费、伤残补助金等工伤保险待遇。

建议：

• 在辞职前，建议你与用人单位明确工作交接、保密义务等事项，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
• 如果在辞职后发现用人单位存在违法行为或未履行相关义务，你也可以依法维护自己的权益。
• 如果你对辞职后的责任问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。