结论：做日结财务请假，并不必然导致拖欠员工工资。员工工资的发放与财务是否请假无直接必然联系，关键在于公司是否遵守相关法律法规及内部规章制度。

分析说明：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论财务是否请假，公司都有义务按时支付员工工资。
   • 如果公司因财务请假等内部原因而拖欠员工工资，这可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 公司内部管理层面：

   • 公司的财务管理制度应当确保在财务人员请假等情况下，仍有其他人员或机制能够保障员工工资的按时发放。例如，公司可以设立备用财务人员、采用电子支付系统等方式来应对此类情况。
   • 如果公司因管理不善或故意拖欠工资，这不仅会影响员工的切身利益，还可能损害公司的声誉和信誉，甚至面临法律制裁。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果财务确实因请假等原因无法及时处理工资发放事宜，公司应当提前做好安排，如委托其他财务人员代为处理或提前发放工资等。
   • 员工也有权了解自己的工资发放情况，如果发现工资被拖欠或未按时发放，可以及时向公司相关部门或负责人询问原因并要求解决。

建议与行动：

• 对于员工：如果发现自己的工资被拖欠或未按时发放，首先应当与公司相关部门或负责人沟通了解原因。如果沟通无果或公司存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：应当建立健全的财务管理制度，确保在财务人员请假等情况下仍能保障员工工资的按时发放。同时，公司也应当加强与员工的沟通，及时解答员工关于工资发放的疑问和关切。

后续思考依据：

• 员工在维护自己合法权益时，可以依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来要求公司按时支付工资。
• 公司在管理过程中，应当遵循法律法规和内部规章制度，确保员工工资的按时发放以维护公司的声誉和信誉。如果因管理不善导致工资拖欠等问题，公司可能需要承担相应的法律责任。

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