公司拖欠会计工资，可能会面临以下多方面的后果：
劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这意味着，如果会计在公司工作了多年，公司拖欠工资将需要支付一笔不小的经济补偿。
面临劳动行政部门的处罚：
- 劳动行政部门有权责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司在规定期限内仍未支付，劳动行政部门可以责令公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这一处罚措施旨在督促公司及时支付工资，保护劳动者的合法权益。
可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将承担刑事责任：
- 如果公司拖欠工资情节严重，比如拖欠时间长、金额大，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，那么公司相关责任人可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。这一后果对于公司来说是非常严重的，不仅会影响公司的声誉，还可能导致相关责任人面临牢狱之灾。
对于会计而言，如果公司拖欠工资，可以依法采取以下维权措施：
- 协商：首先可以尝试与公司直接沟通，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以了解公司拖欠工资的原因，并尝试确定一个合理的支付时间。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付工资。在投诉时，需要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
- 申请仲裁：如果对投诉结果不满意，或者公司拒绝履行劳动监察部门的责令支付决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
公司拖欠会计工资不仅会对会计个人造成经济损失和生活困扰，还可能对公司自身产生严重的负面影响。比如，影响公司的声誉和信誉，导致合作伙伴和客户对公司的信任度降低；引发员工的不满情绪，导致团队士气下降和工作效率降低；甚至可能面临法律处罚和刑事责任。因此，公司应该重视工资支付问题，确保按时足额支付员工的工资。
如果您作为会计遇到公司拖欠工资的情况，或者有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。