财务人员请假是否扣工资，需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断，具体如下：

1. 法定带薪假期：根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，财务人员享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期。在此类假期内，公司不得扣减工资。例如，若财务人员休年假5天，公司应全额支付其休假期间的工资。

2. 病假：财务人员因病或非因工负伤需要请假时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其享有一定期限的医疗期，医疗期内公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。具体比例可能因地区而异，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则财务人员病假期间工资至少应为1600元/月。

3. 事假：财务人员因个人原因需要请假时，公司有权根据规章制度决定是否扣减工资。若公司规章制度明确规定事假期间不支付工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司可以扣减事假期间的工资。但需注意，公司规章制度应经民主程序制定并公示，否则可能因程序违法而无效。

4. 旷工：若财务人员未经批准擅自离岗，构成旷工，公司有权根据规章制度扣减旷工期间的工资，甚至解除劳动合同。旷工扣减工资的比例和方式应明确规定在规章制度中，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议与风险提示：

• 公司层面：公司应制定合法合规的规章制度，明确请假类型、请假流程、工资扣减标准等事项，并确保规章制度经民主程序制定并公示。同时，公司应加强对员工的请假管理，确保员工请假符合规定，避免因请假问题引发劳动争议。

• 员工层面：财务人员应了解公司的规章制度，遵守请假流程，确保请假合法合规。若因特殊情况需要请假，应提前与公司沟通并办理请假手续。若公司存在违法扣减工资的行为，财务人员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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