年结工资的做法本身存在被拖欠工资的风险。以下是对此问题的详细分析：

一. 年结工资与劳动法规定的冲突

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了工资应当按月支付的原则。而年结工资的做法显然与这一规定相悖，因此存在法律风险。

二. 年结工资可能导致的后果

1. 拖欠工资的风险增加：由于工资是年底一次性结算，用人单位可能在一年中的其他时间将资金用于其他用途，导致年底时资金紧张，从而无法按时支付工资。这种情况下，劳动者面临被拖欠工资的风险。

2. 劳动者权益受损：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，也是劳动者生活的主要来源。按月支付工资可以保障劳动者的基本生活需要。而年结工资的做法可能导致劳动者在一年中的其他时间无法及时获得工资，从而影响其生活质量和劳动积极性。

三. 劳动者如何维护自身权益

1. 与用人单位协商：如果劳动者发现用人单位存在拖欠工资的情况，首先应与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。在协商过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录，如聊天记录、短信等，以备不时之需。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对用人单位进行调查核实，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

四. 我的观点

年结工资的做法不仅违反了劳动法的规定，而且增加了劳动者被拖欠工资的风险。因此，我建议劳动者在选择工作时，应尽量避免选择年结工资的工作方式。同时，用人单位也应遵守劳动法的规定，按月足额支付劳动者的工资，以保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。