绩效奖金的浮动本身并不直接构成违法解除劳动合同的情形，但若公司以此为由违法解除劳动合同，则需承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、绩效奖金浮动的合法性
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了绩效奖金的浮动机制，且该机制不违反法律法规的强制性规定，那么公司根据约定调整绩效奖金是合法的。
公司规章制度：
- 若公司规章制度中规定了绩效奖金的浮动条件、程序等，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么公司依据规章制度调整绩效奖金也是合法的。
法律法规：
- 法律法规并未禁止公司设置浮动绩效奖金，但要求公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
二、违法解除劳动合同的情形
无合法理由解除：
- 如果公司仅以绩效奖金浮动为由，且该浮动并不构成劳动者严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，就解除劳动合同，那么这种解除行为可能是违法的。
未履行法定程序：
- 即使公司有合法理由解除劳动合同，但如果未按照法律法规规定的程序进行，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等，也可能构成违法解除。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
建议：
- 对于劳动者：如果认为公司违法解除了劳动合同，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、解除劳动合同的通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在调整绩效奖金或解除劳动合同时，应确保有合法理由并履行法定程序，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
四、具体案例分析（假设性）
假设某公司因市场环境变化决定调整绩效奖金制度，将原本固定的绩效奖金改为根据业绩浮动。如果公司在调整前已经与劳动者进行了充分沟通，并修改了劳动合同或公司规章制度，且该调整不违反法律法规的强制性规定，那么这种调整是合法的。但如果公司未经劳动者同意，单方面降低绩效奖金标准，并以此为由解除劳动合同，那么这种解除行为可能是违法的。
总结来说，绩效奖金的浮动本身并不构成违法解除劳动合同的情形，但公司需确保调整有合法依据并履行法定程序。如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权依法维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。