您好，关于您提出的“浮动绩效是否有背法律认可的可能”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，浮动绩效本身并不违反法律。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，用人单位在设计工资结构时，包括设置浮动绩效部分，是享有用工自主权的。

然而，关键在于浮动绩效的发放必须有明确的考核依据、细则及评分规则，并且这些规则需要事先告知劳动者，确保其知情权。如果用人单位在发放浮动绩效时，缺乏明确的考核标准或未按照既定标准执行，就可能引发劳动争议。

以您提供的案例为例，袁某与某科技公司之间的劳动争议就涉及到了浮动绩效的发放问题。袁某主张公司未按照约定的绩效考核标准发放绩效工资，而公司则主张实际履行的标准与约定不同，但未能提供充分的证据支持其主张。最终，法院认为公司未就各月绩效考核情况以及绩效考核标准变更提供证据，实际发放的绩效数额缺乏制度及事实依据，因此支持了袁某的诉求。

这个案例告诉我们，用人单位在设置和发放浮动绩效时，必须确保有明确的考核制度和标准，并且这些制度和标准需要得到劳动者的认可和遵守。否则，一旦发生劳动争议，用人单位可能会面临败诉的风险。

此外，虽然《公平竞争审查条例》主要规范的是政策措施的制定和实施，防止对市场准入、要素获取等方面进行隐性的歧视性差别对待，但它也体现了法律对于公平、公正原则的坚持。在工资分配领域，同样需要遵循公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，浮动绩效本身并不违反法律，但用人单位在设置和发放浮动绩效时，必须确保有明确的考核制度和标准，并且这些制度和标准需要得到劳动者的认可和遵守。如果您在浮动绩效方面遇到了问题或争议，建议您及时咨询专业的劳动法律人士或机构，以维护自己的合法权益。