关于超过60岁工作中受伤比照工伤赔偿的法律依据，主要取决于受伤人员与用人单位的关系以及是否享受养老保险待遇或领取退休金，具体分析如下：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。
   • 赔偿处理：此类人员在工作中受伤，不认定为工伤，不能享受《工伤保险条例》的工伤保险待遇。赔偿一般依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，根据双方过错承担相应的责任。若因第三人行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾或死亡，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。其中，残疾赔偿金根据伤残等级和当地人均收入标准计算，年龄每增加一岁减少一年。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 部分地区认定为劳动关系：部分地区规定，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在继续工作期间受到事故伤害或患职业病，可认定为劳动关系。例如，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条即有此规定。
   • 赔偿标准：若认定为工伤，赔偿标准依据《工伤保险条例》。包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。具体为：
     • 医疗费用：符合规定的从工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
     • 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 特殊情形：退休后返聘

   • 退休后返聘的人员，通常按双方签订的协议及相关民事赔偿规定来确定赔偿责任及金额，不按照工伤处理。

在实际操作中，还需注意以下几点：

• 地区差异：不同地区对于超过60岁人员工伤认定和赔偿的具体规定可能存在差异，需结合当地法律法规和政策确定。
• 协商解决：超过60岁的劳动者在工作中受伤后，应首先尝试与雇主协商解决赔偿问题。
• 法律途径：协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。法院将依据双方证据和法律规定进行判决。
• 保险保障：建议超过60岁仍在工作的劳动者购买商业保险时增加意外伤害保险等保障，以减轻经济负担。

总结来说，超过60岁工作中受伤的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况分析。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。