公司不给桑假（这里假设您指的是丧假）是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您提供的详细分析和建议：
一、明确丧假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在直系亲属去世时，享有丧假权利。这是法律赋予的合法权益，公司必须予以保障。丧假的具体天数可能因地区和公司政策而有所不同，但通常包括父母、配偶、子女等直系亲属的去世情况。
二、与公司协商沟通（首选方式）
- 准备证据：收集直系亲属的死亡证明、户口本等证明亲属关系的材料，以及公司员工手册中关于丧假的规定（如有）。这些证据将有助于您证明自己符合丧假申请条件。
- 正式沟通：保持冷静和理智，选择正式、合适的时间和地点，与公司人力资源部门或直接上级领导进行友好、理性的沟通。清晰阐述您的诉求和依据，即根据法律规定和公司政策，您有权享受丧假。
- 寻求解决方案：共同协商，争取达成一致意见，让公司批准您的丧假申请。您可以提出具体的请假时间和时长，并尊重公司的意见和建议，寻求双方都能接受的解决方案。
三、向劳动监察部门投诉举报
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的行动，如责令公司改正、给予行政处罚等。在投诉时，请提供详细的证据材料，包括死亡证明、亲属关系证明、与公司沟通的记录等。
四、申请劳动调解或劳动仲裁
劳动调解：
- 您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 提交书面调解申请，详细说明情况、诉求和期望结果。
- 配合调解组织的工作，积极寻求解决方案。调解组织将协助您与公司进行协商，争取达成和解协议。
劳动仲裁：
- 如果调解无果，您可以准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（要求公司给予丧假及支付工资损失等）、事实和理由等。
- 收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度、死亡证明、亲属关系证明等。
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。
- 等待受理并参加仲裁庭审，陈述观点和理由，接受调查询问。仲裁委员会将依法作出裁决，维护您的合法权益。
五、提起诉讼（最终手段）
如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起草民事起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交给有管辖权的人民法院。等待受理并参加诉讼活动，包括庭审、举证、质证等环节。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
六、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必注意保留好所有的沟通记录、医疗证明（如适用）、请假申请记录等证据材料。这些证据在日后维权时将起到至关重要的作用。
- 了解公司政策：在申请丧假前，了解公司的具体政策和规定，确保自己按照规定的流程进行操作。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
- 及时维权：劳动仲裁申请的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时采取行动，维护自己的合法权益。
总结来说，面对公司不给丧假的情况，您应首先明确法律依据，尝试与公司协商沟通；若协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动调解或劳动仲裁；最后，如有必要，可提起诉讼维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理智和灵活性至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。