结论：因劳动关系复杂扯皮造成违法辞退超过仲裁时效，仍然有可能走诉讼，但能否得到法院支持需视具体情况而定。
分析：
仲裁时效与诉讼时效的关系：
- 仲裁时效是劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的期限，超过该期限，仲裁委员会可能不予受理。但这并不意味着劳动者就完全丧失了法律救济的途径。
- 诉讼时效是民事权利受到侵害后，权利人请求人民法院保护其民事权利的期限。在劳动争议中，如果劳动者错过了仲裁时效，但仍在诉讼时效内，理论上仍然可以向人民法院提起诉讼。
诉讼时效的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果劳动者在仲裁时效期间内未提起仲裁，但在诉讼时效期间内（通常为三年，但劳动争议可能因特殊规定而有所不同，需具体分析）向人民法院提起诉讼，且法院认为该争议属于其受理范围，那么法院可能会受理该案件。
超过仲裁时效但诉讼未超时的处理：
- 即使超过了仲裁时效，如果劳动者能够证明其因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效期间内提起仲裁，且该理由在诉讼中仍然成立，法院可能会考虑对劳动者的诉求进行审理。
- 此外，如果用人单位在诉讼中未提出仲裁时效的抗辩，或者用人单位同意进行仲裁或诉讼，那么法院也可能对劳动者的诉求进行审理。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者而言，如果因劳动关系复杂扯皮造成违法辞退，且担心超过仲裁时效，应尽快咨询专业律师，评估诉讼时效和案件胜诉的可能性。
- 如果确实超过了仲裁时效，但仍在诉讼时效内，劳动者应准备充分的证据，证明其权利被侵害的事实以及未能在仲裁时效期间内提起仲裁的合理原因。
- 在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的调查和审理工作，提供必要的证据和材料，以支持其诉求。
法律后果：
- 如果法院受理了劳动者的诉讼并认定用人单位存在违法辞退行为，劳动者可能获得相应的经济补偿或赔偿。
- 如果法院认为劳动者的诉求已超过诉讼时效或缺乏充分证据支持，则可能驳回劳动者的诉讼请求。
进一步思考：
- 劳动者在面临劳动争议时，应尽早了解并行使自己的法律权利，避免因超过时效而丧失法律救济的机会。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，规范用工行为，避免违法辞退等争议的发生。如有争议，应积极与劳动者协商解决，或寻求法律途径解决争议。
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