结论：员工因血压高请病假未获批被扣工资是否合法，需分情况讨论，主要取决于病假是否符合法定或公司规定条件，以及公司扣工资的依据是否合法。以下为具体分析：

1. 病假申请的合法性
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病需要停止工作医疗时，有权享受医疗期（即病假）。若员工能提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条），且请假流程符合公司规章制度（如提前申请、提交材料等），则公司原则上应批准病假。

   • 若符合条件未获批：公司可能涉嫌违法，员工可通过劳动仲裁主张工资差额及权益。
     
   • 若不符合条件（如未提供证明、未按规定流程申请）：公司有权拒绝，但需注意，若员工实际患病且因客观原因无法及时提交材料，公司应给予补正机会，直接扣工资可能存在风险。

2. 扣工资的合法性
   公司扣工资需符合《工资支付暂行规定》及地方性法规：

   • 合法情形：若员工未履行请假手续且无正当理由缺勤，公司可按旷工处理，扣除旷工日工资（通常不超过当日工资的200%，具体看地方规定）。
     
   • 违法情形：若员工已提供合法病假证明，公司仍扣工资，则属于克扣工资，员工可要求补发并主张经济补偿（如被迫解除劳动合同的赔偿金）。
     
   • 特殊情形：若公司规章制度明确规定“病假需审批，未获批按事假处理”，且该制度经民主程序制定并公示，则公司可能按事假扣工资（事假通常无薪）。但需注意，若员工病情紧急（如突发高血压），公司以未提前审批为由扣工资可能被认定为不合理。

3. 员工应对建议

   • 第一步：核实依据：要求公司出具扣工资的书面依据（如规章制度条款、考勤记录），确认是否因病假未获批导致扣款。
     
   • 第二步：补正材料：若因未及时提交病假证明被扣，尽快补交并申请复核。
     
   • 第三步：协商或投诉：与公司协商补发工资；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 第四步：保留证据：保存病假证明、请假记录、工资条、沟通记录等，以备维权使用。

提示：血压高是否属于“严重疾病”需结合具体病情判断。若因高血压需长期治疗，员工可主张医疗期权益，公司不得随意解除劳动合同或扣工资。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。