结论：血压高请假是否扣工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，如果是因病请假且符合相关规定，公司不应随意扣工资；但如果是事假或其他非病假情况，公司可能会根据规章制度进行相应处理。

详细分析：

1. 病假情况：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资支付：病假工资的支付标准通常由公司规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，则应按照相关法律法规执行。
   • 实际操作：如果您因血压高需要请假治疗，且符合医疗期的规定，那么公司不应随意扣除您的工资。您应向公司提供医疗证明，以便公司核实并按照规定支付病假工资。

2. 事假或其他非病假情况：

   • 公司规章制度：如果您的请假不属于病假范畴，而是事假或其他非病假情况，那么公司可能会根据规章制度进行相应处理。公司规章制度通常会规定事假的请假流程、审批权限以及工资扣除标准等。
   • 工资扣除：在事假情况下，公司可能会根据规章制度扣除您相应天数的工资。但扣除的工资数额应合理，且不得违反相关法律法规的规定。例如，公司不能随意扣除您全部工资或超出合理范围的工资。

3. 特殊情况：

   • 未提供医疗证明：如果您因血压高请假，但未能提供医疗证明或相关证据，公司可能会认为您的请假属于事假或其他非病假情况，并按照规章制度进行相应处理。
   • 公司规章制度违法：如果公司的规章制度违反了相关法律法规的规定，例如无故扣除员工工资、未支付病假工资等，那么您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 了解公司规章制度：在请假前，建议您先了解公司的规章制度，特别是关于请假和工资支付方面的规定。
• 提供医疗证明：如果您因血压高需要请假治疗，请务必向公司提供医疗证明，以便公司核实并按照规定支付病假工资。
• 维护自身权益：如果公司无故扣除您的工资或违反相关法律法规的规定，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。

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