员工在厂子干活，由第三方支付工资，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资支付主体通常应为用人单位，即与员工建立劳动关系的厂子。然而，法律并未绝对禁止第三方代为支付工资，只要这种支付行为不违反法律强制性规定，且不损害员工合法权益。
   • 在实践中，第三方支付工资可能出现在多种情境下，如劳务派遣、委托代发工资等。在这些情况下，只要存在合法的劳务派遣协议或委托代发协议，且协议内容明确、合法，第三方支付工资就是合法的。

2. 需满足的条件：

   • 合法协议：厂子与第三方之间应存在合法有效的协议，明确约定第三方代为支付工资的相关事宜，包括支付方式、支付时间、支付金额等。
   • 员工知情并同意：员工应知晓并同意由第三方支付工资，且这种同意应是自愿的、明确的。如果员工对此不知情或不同意，则第三方支付工资可能构成违法行为。
   • 不损害员工权益：第三方支付工资不得损害员工的合法权益，如不得克扣、拖欠工资，不得违反最低工资标准等。

3. 潜在风险与防范：

   • 风险：如果第三方支付工资的行为缺乏合法依据或违反相关法律规定，可能导致员工工资支付得不到保障，进而引发劳动争议。此外，如果厂子与第三方之间的协议存在瑕疵或纠纷，也可能影响员工的工资支付。
   • 防范：为防范潜在风险，厂子应确保与第三方之间的协议合法有效，并明确约定双方的权利义务。同时，应告知员工并征得其同意由第三方支付工资，并保留相关证据。员工也应关注自己的工资支付情况，如发现异常应及时与厂子或第三方沟通并寻求法律帮助。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在劳务派遣等特殊情况下，如果劳务派遣单位（即第三方）未按照约定支付工资，用工单位（即厂子）应承担连带责任。这意味着员工有权向用工单位追讨工资，用工单位在支付后有权向劳务派遣单位追偿。

总结与建议：

• 员工在厂子干活由第三方支付工资并不直接违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。
• 厂子应确保与第三方之间的协议合法有效，并明确约定双方的权利义务；同时应告知员工并征得其同意。
• 员工应关注自己的工资支付情况，如发现异常应及时沟通并寻求法律帮助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。