支付给第三方劳务费是否合法，这主要取决于支付的具体情形以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合法劳务派遣情形：

   • 如果企业与合法的劳务派遣单位签订了劳务派遣协议，并且按照协议约定向劳务派遣单位支付了劳务费，这是完全合法的。劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，并负责劳动者的工资支付、社保缴纳等事宜。企业作为用工单位，只需按照协议约定支付劳务费，无需直接与劳动者建立劳动关系。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十条的规定，经营劳务派遣业务应当具备相应的条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

2. 非法劳务派遣或假外包真派遣情形：

   • 如果企业未与合法的劳务派遣单位签订协议，而是直接与个人或不具备劳务派遣资质的单位签订所谓的“劳务合同”，并支付劳务费，这可能构成非法劳务派遣或假外包真派遣，是违法的。这种情形下，企业可能面临劳动行政部门的处罚，并且需要承担与劳动者建立劳动关系的法律责任。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

3. 合法业务外包情形：

   • 如果企业将部分业务外包给具有相应资质的单位或个人，并按照合同约定支付外包费用，这是合法的。业务外包与劳务派遣不同，业务外包下，承包单位或个人自主经营、自负盈亏，与发包单位之间不存在劳动关系或劳务派遣关系。
   • 注意事项：在业务外包中，企业应确保承包单位或个人具备相应的资质和能力，并且合同条款应明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。

建议：

• 企业在支付第三方劳务费时，应首先确认对方是否具备合法的劳务派遣资质或业务外包资质。
• 签订详细的合同或协议，明确双方的权利和义务，包括劳务费的支付方式、支付时间、支付条件等。
• 遵守相关法律法规的规定，确保支付行为的合法性和合规性。

如果您在支付第三方劳务费方面遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。