交接工作那天是否算工资，这主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度，但通常情况下，交接工作当天是应当计算工资的。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内提供劳动，用人单位应当支付相应的工资。交接工作通常被视为劳动者在离职前履行其工作职责的一部分，因此，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，否则交接工作当天应当计入工资计算周期。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了交接工作期间不计发工资，那么这一规定可能因违反劳动法的公平原则而面临被认定为无效的风险，特别是当该规定未得到劳动者的明确同意时。

2. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，许多公司会遵循公平、合理的原则，将交接工作当天计入工资计算周期，以确保劳动者的合法权益不受侵害。
   • 如果公司拒绝支付交接工作当天的工资，劳动者有权向公司提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果交接工作当天劳动者并未实际提供劳动（例如，因公司安排或劳动者个人原因导致无法工作），那么公司可能根据实际情况不支付或部分支付当天的工资。但这种情况应当有明确的证据支持，并且应当符合劳动合同或公司规章制度的约定。

建议：

• 对于劳动者而言，在离职前应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解交接工作期间工资支付的相关规定。如果发现公司存在违规行为，可以及时向公司提出异议，并保留好相关证据以备不时之需。
• 对于公司而言，应当制定合理、公平的规章制度，明确交接工作期间工资支付的相关规定，并在实际操作中严格遵守。这不仅可以维护公司的形象和声誉，还可以避免不必要的法律纠纷。

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