劳务公司每个月从员工工资中抽头，这种行为一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳务公司作为用人单位或者用工单位（如果属于劳务派遣关系），其从员工工资中抽头的行为，实际上是在减少员工应得的劳动报酬，这违反了上述法律规定中关于及时足额支付劳动报酬的要求。

合同角度

如果劳务公司与员工签订的劳动合同中明确约定了工资数额，并且没有约定劳务公司可以从工资中抽头，那么劳务公司的抽头行为就构成了违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求劳务公司支付全额工资，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况分析

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳务公司与员工在劳动合同中明确约定了某些费用（如管理费、服务费等）可以从工资中扣除，并且这种扣除是合理且合法的（比如符合当地劳动行政部门的规定或者行业标准），那么这种抽头行为可能是被允许的。但即便如此，扣除的费用也应当明确、合理，并且不能违反法律法规的强制性规定。

法律后果

如果劳务公司未经员工同意，擅自从工资中抽头，员工可以采取以下措施：

1. 与劳务公司协商：首先尝试与劳务公司沟通，说明情况并要求支付全额工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求劳务公司支付全额工资及可能的赔偿。

建议：作为员工，在签订劳动合同时一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分。如果发现劳务公司有从工资中抽头的行为，要及时与劳务公司沟通并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。