结论：临时工星期天不加班是否算违反厂规，这主要取决于厂规的具体内容、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 厂规的具体内容：

   • 如果厂规中明确规定了星期天必须加班，且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定（如每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时等），那么临时工拒绝加班可能构成违反厂规。
   • 如果厂规中并未明确规定星期天必须加班，或者规定加班需员工自愿，那么临时工星期天不加班则不构成违反厂规。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了星期天需要加班，且这一约定不违反法律法规，那么临时工拒绝加班可能构成违约。
   • 如果劳动合同中没有约定星期天必须加班，或者约定加班需双方协商一致，那么临时工星期天不加班则不构成违约。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有休息休假的权利。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费，且每日加班时间一般不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 如果用人单位强制劳动者星期天加班，且未支付加班费或加班时间超过法定限制，那么这一行为不仅违反了厂规（如果厂规有相关规定），更违反了国家法律法规，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

建议：

• 对于临时工而言，如果星期天不想加班，应首先查看劳动合同和厂规中关于加班的规定，了解自己的权利和义务。
• 如果厂规或劳动合同中规定星期天必须加班，且这一规定不违反法律法规，那么临时工应与用人单位协商，尽量达成一致意见。如果无法协商一致，且用人单位强制加班，临时工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果厂规或劳动合同中并未规定星期天必须加班，或者规定加班需员工自愿，那么临时工有权拒绝加班，且不构成违反厂规或违约。

可能后果：

• 如果临时工拒绝加班构成违反厂规或违约，用人单位可能会根据厂规或劳动合同的规定对临时工进行处罚，如扣减工资、解除劳动合同等。
• 如果用人单位强制加班且违反法律法规，临时工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并保护劳动者的合法权益。

总之，临时工星期天不加班是否算违反厂规，需要综合考虑厂规的具体内容、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。