结论：厂子临时工周末不去加班是否算旷工，主要取决于双方的劳动合同约定、实际工作安排以及国家相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同中的明确约定
- 周末为正常工作日：若劳动合同或双方通过其他形式（如口头约定）明确将周末作为临时工的正常上班日，且未安排调休或支付加班费，则临时工在未经请假或批准的情况下不上班，可被认定为旷工。
- 周末为休息日：如劳动合同中明确注明周末是临时工的休息日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，临时工在周末不去上班不属于旷工。此时，若用人单位需要临时工加班，应依法取得其同意并支付加班费或安排补休。
无明确约定的情况
- 在劳动合同中没有对周末是否上班做出明确约定的情况下，通常按照国家规定的法定工作时间执行，即周一到周五为工作日。因此，在没有特殊工作安排或协商一致的情况下，临时工周末不上班一般不应被认定为旷工。
特殊工作安排与协商
- 即使周末通常是休息日，但若用人单位因生产经营需要安排临时工加班，并且已经依法履行了加班审批程序或与临时工协商一致，临时工无正当理由拒绝上班，则有可能被认定为旷工。然而，用人单位必须确保加班安排符合法律法规，包括支付加班费或提供补休等补偿措施。
法律保障与权益维护
- 临时工权益：临时工有权了解自身的工作时间和休息权利，并在劳动合同中明确约定。若用人单位违反约定或法律法规，临时工有权拒绝加班或要求相应的补偿。
- 用人单位义务：用人单位应合理安排工作时间，遵守加班规定，确保临时工的合法权益得到保障。若因特殊情况需要临时工加班，应依法取得其同意并支付加班费或安排补休。
- 纠纷解决：若双方因加班问题产生纠纷，应首先通过沟通协商解决。若协商不成，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
建议：
- 作为临时工，应仔细阅读劳动合同中的条款，了解自身的工作时间和休息权利。
- 若用人单位要求周末加班，应要求其提供相应的加班费或补休安排，并确保加班安排符合法律法规。
- 若因加班问题产生纠纷，应保留相关证据（如加班通知、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。