县医院在编护士在合同期未满的情况下，是可以辞职的。不过，具体辞职流程和可能产生的法律后果，需要根据实际情况来详细分析：

1. 协商解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果你与县医院就辞职事宜达成了协议，那么你可以在双方约定的时间离职，而不必受到合同期限的限制。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同：

   • 如果你与县医院无法就辞职事宜达成协议，且劳动合同中没有特别约定，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你需要提前三十日以书面形式通知县医院，才能解除劳动合同。在这种情况下，你通常需要等待一个月后才能离职。不过，由于你是在编护士，可能还涉及到编制、档案等特殊问题，因此在实际操作中可能需要与县医院进行更详细的沟通和协商。

3. 法定立即解除劳动合同的情形：

   • 如果县医院存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你有权立即解除劳动合同并离职，而无需提前通知县医院或等待一个月。

法律建议：

• 在决定辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果可能的话，尽量与县医院进行友好协商，就辞职事宜达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果无法协商一致，且你确实需要立即离职，那么建议你收集相关证据（如县医院的违法行为证据等），以便在必要时维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果你未按照法律规定或劳动合同约定提前通知县医院就擅自离职，可能会面临违约责任或赔偿损失的风险。
• 如果县医院存在违法行为，你依法解除劳动合同后，有权要求县医院支付经济补偿或赔偿损失。

总之，在合同期未满的情况下辞职是一个需要谨慎处理的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。