临时工离职后能否申请补偿需分情况讨论，核心取决于劳动关系性质、离职原因及单位是否存在违法行为。具体分析如下：

1. 若与单位构成劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、按月发薪）

   • 单位违法解除劳动关系：若单位未提前30日通知、无合法理由单方解雇，或存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）或赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     
   • 协商一致离职：若双方协商解除合同，单位需支付经济补偿金（工作满6个月按1个月工资计算，不满6个月按半个月工资计算）。
     
   • 劳动者主动离职：若因单位未提供劳动条件、未缴社保等过错离职，仍可主张经济补偿；若因个人原因离职，则无补偿。

2. 若与单位构成劳务关系（如临时用工、按日计酬、不接受管理）

   • 劳务关系不受《劳动合同法》保护，离职后一般无经济补偿。但若单位存在拖欠劳务费、违反约定等违约行为，可依据《民法典》主张违约赔偿（如未支付的劳务费、违约金等）。

关键提醒：

• 需先明确劳动关系性质（可通过劳动合同、工资发放记录、考勤管理等证据判断）；
  
• 若单位未签合同，可主张双倍工资差额（自用工次月起至第12个月）；
  
• 离职后1年内可申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。
  

建议行动：若涉及争议，可整理工资条、考勤记录、工作证等证据，进一步向我咨询具体维权方案。