签两次劳动合同后，并不自动意味着转为“永久合同”（即无固定期限劳动合同）。只有在满足特定法律条件下，劳动者提出或同意续订时，才应订立无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的定义与法律依据

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的订立需遵循以下法定情形：

1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2. 连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出或同意续订时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的可被解除劳动合同的情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。

二、关于“连续订立二次固定期限劳动合同”的详细解释

• 连续性要求：两次固定期限劳动合同之间必须连续，即没有间断。例如，员工先签订了一份为期2年的合同，到期后紧接着续签了另一份3年的合同，这就满足了连续性的要求。
• 排除情形：劳动者必须未出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如患病不能工作、不能胜任工作等）规定的可被解除劳动合同的情形。

三、无固定期限劳动合同并非“终身合同”

无固定期限劳动合同并不等同于终身合同。在合法情况下，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、公司经济性裁员等，用人单位仍有权解除劳动合同。因此，即使签订了无固定期限劳动合同，劳动者也应遵守公司的规章制度，努力提升自己的工作能力，以维护自己的劳动关系稳定。

四、实际建议

1. 了解法律规定：劳动者应充分了解《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定，以便在符合条件时积极主张自己的权益。
2. 保留证据：在签订和履行劳动合同过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
3. 及时沟通：当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应及时与用人单位沟通并提出自己的诉求。同时，也要了解用人单位的立场和考虑，以便在协商过程中达成共识。

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