是否应该辞职，不能仅凭班长针对你这一单一因素来决定，需要综合考虑多方面情况。以下是一些具体的分析和建议：

1. 分析班长针对你的原因：

   • 首先，尝试理解班长为何会针对你。是因为工作上的误解、沟通不畅，还是个人恩怨？如果是因为工作上的误解或沟通问题，那么通过积极沟通、解释和澄清，可能能够解决问题，改善关系。
   • 如果班长针对你是出于个人恩怨或恶意，且这种行为已经影响到了你的工作情绪和效率，甚至构成了职场欺凌或骚扰，那么你需要考虑采取更进一步的措施。

2. 评估工作环境和职业发展：

   • 除了班长的问题，你还需要评估整个工作环境是否适合你。包括公司的文化、团队氛围、晋升机会等。如果工作环境整体积极向上，且你有良好的职业发展前景，那么因为班长的问题而辞职可能不是最佳选择。
   • 另一方面，如果工作环境恶劣，且班长的问题只是冰山一角，那么辞职可能是一个合理的考虑。

3. 考虑法律权益和保护：

   • 如果班长的行为已经构成了职场欺凌或骚扰，你有权向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，并要求公司采取措施保护你的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，你有权解除劳动合同并要求赔偿。但在此之前，建议先尝试通过内部渠道解决问题。

4. 辞职的流程和注意事项：

   • 如果你决定辞职，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位。在试用期内，你需要提前三日通知；在正式聘用期内，你需要提前三十日以书面形式通知。
   • 辞职时，确保与用人单位办理好工作交接手续，并保留好相关证据，如辞职信、工作交接清单等，以备不时之需。

5. 寻求外部支持：

   • 如果你感到无法独自应对班长的问题或工作环境，可以考虑寻求外部支持，如向工会、劳动监察部门或专业律师咨询。他们可以提供专业的建议和帮助，保护你的合法权益。

行动建议：

• 先尝试与班长进行积极沟通，了解问题的根源，并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，且班长的行为已经影响到了你的工作和生活，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，并要求公司采取措施。
• 在考虑辞职前，评估整个工作环境和职业发展前景，确保辞职是出于合理的考虑。
• 如果决定辞职，按照法律规定提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。

最后，无论你做出什么决定，都要确保自己的合法权益得到保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。