若工伤认定不通过，并非就完全没有办法了，您仍可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请复查或行政复议：

   • 复查：如果您对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起一定期限内（具体期限根据当地规定，一般为15日或30日），向作出工伤认定的劳动保障行政部门提出复查申请。劳动保障行政部门会重新审查相关证据和材料，并可能重新作出认定决定。
   • 行政复议：如果您对复查结果仍然不满意，或者劳动保障行政部门未在规定期限内作出复查决定，您可以向该部门的上一级主管部门或者同级人民政府申请行政复议。行政复议机关会对原认定行为进行全面审查，并作出复议决定。

2. 提起行政诉讼：

   • 如果您对行政复议结果仍然不满意，或者劳动保障行政部门未在规定期限内作出复议决定，您可以在收到复议决定书之日起一定期限内（一般为15日），向人民法院提起行政诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果法院认为原工伤认定行为违法或不当，会判决撤销或变更原认定决定。

3. 寻求其他法律救济途径：

   • 劳动仲裁：即使工伤认定不通过，您仍然可以就与用人单位之间的劳动争议（如工资、加班费、经济补偿等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，您可以就因工作受伤而遭受的损失（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）向用人单位主张赔偿。

4. 收集并保存证据：

   • 在整个过程中，您需要积极收集并保存与工作受伤相关的所有证据，包括但不限于医疗记录、证人证言、工作记录、现场照片等。这些证据将在复查、行政复议、行政诉讼或民事诉讼中发挥关键作用。

针对您当前的情况，我建议您：

• 尽快咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。专业律师能够根据您的具体情况提供更详细、更具体的法律建议。
• 积极与用人单位沟通：在寻求法律救济的同时，您也可以尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成和解或协商解决方案。
• 关注时效问题：无论是申请复查、行政复议还是提起行政诉讼或民事诉讼，都需要注意时效问题。确保在规定的期限内提出申请或提起诉讼，以免丧失法律救济的机会。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。