试用期一天50元可能低于当地最低工资标准，属于违法行为，你有权要求用人单位补足差额或采取其他合法措施维护权益。以下是具体分析：

1. 试用期工资的法定标准
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若当地最低工资为2000元/月（按21.75天计算，日工资约92元），则试用期日薪50元明显违法。

2. 你的权利与维权方式

   • 要求补足差额：若实际工资低于最低标准，可要求用人单位按最低工资标准补发差额。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动部门将责令用人单位限期整改。
     
   • 申请仲裁：若用人单位拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及可能的赔偿金。
     
   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资水平。

3. 特殊情况说明

   • 若你未与用人单位签订书面劳动合同，仍可依据《劳动合同法》主张权益，且可额外要求未签合同的双倍工资差额（自用工次月起计算）。
     
   • 若用人单位以“试用期不适用最低工资”为由抗辩，此说法违法，可直接反驳并要求整改。

行动建议：

1. 立即核对当地最低工资标准（可通过人社局官网查询）；
   
2. 与用人单位协商补发差额，明确告知其违法性；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体计算方式、证据收集技巧等），可直接向我咨询。