结论：在广告标识厂上班和同事一起搞事出了事故，一起搞事的人是否要承担责任，需根据具体情况判断，可能涉及共同侵权责任或按份责任，甚至可能不承担责任。以下从不同角度进行分析：
一、可能构成共同侵权，承担连带责任
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条：“二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。”
- 若你和同事在共同工作过程中，因共同故意或共同过失导致事故发生，且该事故造成了他人（包括同事或第三方）的损害，那么你们可能构成共同侵权，需要承担连带责任。
举例说明：
- 假设你和同事在操作机器时，均未按照安全操作规程进行，共同导致机器故障，进而造成同事受伤。在此情况下，你和同事可能因共同过失而构成共同侵权，需要共同对受伤同事的损害承担赔偿责任。
二、可能按份承担责任
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十二条：“二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。”
- 若事故是由你和同事各自独立的行为共同导致的，但能够区分各自的责任大小，那么你们可能按份承担责任。
举例说明：
- 假设你和同事在搬运重物时，你因疏忽未扶稳重物，同事因用力过猛导致重物滑落，砸伤了另一名同事。在此情况下，若能证明你因疏忽和同事因用力过猛各自对事故的发生有一定的责任，那么你们可能按份承担对受伤同事的赔偿责任。
三、可能不承担责任
法律背景：
- 若事故是由你同事的个人行为导致，且你对此没有过错，也没有实施任何共同侵权或帮助行为，那么你可能不承担责任。
- 另外，如果事故属于意外事件，即无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，那么相关人员也可能不承担责任。但这种情况需要严格的证据支持。
举例说明：
- 假设你和同事在各自独立的工作区域内工作，同事因个人疏忽导致事故发生，且该事故与你无关。在此情况下，你可能不承担对事故的责任。
四、特殊情况：工伤认定与赔偿
法律背景：
- 若事故发生在工作过程中，且符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等），那么受伤同事可能享受工伤保险待遇。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
举例说明：
- 假设你和同事在广告标识厂上班时，因机器故障导致同事受伤。若该事故符合工伤认定的条件，那么受伤同事可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。在此情况下，你和同事之间的责任划分可能不再重要，因为工伤保险将承担主要的赔偿责任。
建议：
- 在处理此类事故时，建议首先确保受伤人员的安全，并及时送医治疗。
- 随后，应尽快收集相关证据（如现场照片、证人证言、监控录像等），以明确事故的责任划分。
- 若涉及工伤认定，应及时向用人单位报告，并协助受伤同事申请工伤认定。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。
后续行动：
- 若你对事故的责任划分或工伤认定有疑问，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。