公务员递交辞职报告后就不来上班，可能会面临以下几种后果：
违反辞职程序与纪律处分：
- 公务员辞职通常需要遵循一定的程序，包括提交书面辞职申请、等待审批等。如果公务员在递交辞职报告后未经批准就不来上班，这可能被视为违反辞职程序，甚至可能构成旷工。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可能会被予以辞退。即使未达到辞退标准，也可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分。
影响工资与福利待遇：
- 公务员在未正式离职前，仍属于在职状态，应享受相应的工资和福利待遇。然而，如果未经批准擅自离岗，单位可能会暂停发放工资和福利待遇，甚至可能要求退还已发放的工资和福利。此外，擅自离岗还可能影响公务员的社保缴纳、公积金提取等权益。
影响未来职业发展：
- 公务员的辞职和离职记录通常会被记录在个人档案中。如果公务员因擅自离岗而受到纪律处分或被辞退，这将对未来的职业发展产生负面影响。例如，在再次报考公务员或进入其他体制内单位时，这些记录可能会成为审查的障碍。
可能面临法律责任：
- 在某些情况下，公务员擅自离岗可能构成违法行为。例如，如果公务员在离职前涉及未了结的公务或财务问题，擅自离岗可能导致单位无法及时处理这些问题，从而给单位造成损失。在这种情况下，公务员可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
建议：
- 遵循辞职程序：公务员在辞职前应仔细了解并遵循相关的辞职程序，确保自己的辞职申请得到正式批准后再离岗。
- 与单位沟通：在辞职过程中，公务员应与单位保持密切沟通，及时了解辞职申请的审批进度和后续安排。
- 妥善处理未了结事务：在离职前，公务员应妥善处理未了结的公务和财务问题，确保单位能够顺利过渡。
总结来说，公务员递交辞职报告后就不来上班是一种不负责任且可能违反规定的行为，可能会面临纪律处分、影响工资与福利待遇、影响未来职业发展以及可能承担法律责任等后果。因此，建议公务员在辞职前务必遵循相关规定和程序，确保自己的离职过程合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。