您好，离职单提交后，确实还需要办理一些其他手续以确保离职流程的完整性和合法性。以下是我为您详细梳理的离职后需要办理的手续：
工作交接：
- 您需要按照与公司的约定，完成工作交接。这包括交接工作资料、说明工作进度、介绍相关业务联系人等。这是离职过程中非常重要的一环，有助于确保公司业务的连续性和稳定性。
离职证明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。离职证明是您与原公司劳动关系结束的凭证，也是您未来求职或办理相关手续时的重要文件。它通常包含您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等信息，并加盖公司公章。
档案和社会保险关系转移：
- 用人单位还应在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。这包括将您的个人档案从公司档案中移出，并办理社会保险关系的转出，以便您在新单位或自行缴纳社会保险时能够顺利接续。
其他可能的手续：
- 根据您与公司的具体约定和公司的规章制度，可能还需要办理其他一些手续，如归还公司财物、结清工资和奖金、办理离职手续单等。
注意事项：
- 如果您认为公司解除劳动关系的行为存在违法或不当之处，您可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助等。但在此过程中，仍应履行基本的职业道德和配合交接的义务。
- 如果您离职后需要入职新公司，而原公司未开具离职证明，您可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函将其它证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样处置，签劳动合同入职后，新公司就不能以您没有上家公司离职证明而随意开除您。
希望以上解答能够帮助您更好地了解离职后需要办理的手续和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。