关于您50岁被公司要求退休是否有补偿金的问题，这主要取决于您的性别、是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及劳动合同的具体情况。以下是对不同情形的详细分析：

1. 如果您是女职工且已达到法定退休年龄（50岁）并享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，您的劳动合同将自然终止。在此情况下，公司无需向您支付经济补偿金。

2. 如果您是女职工且已达到法定退休年龄（50岁）但未享受基本养老保险待遇：

   • 法律对此情形没有统一规定。部分地区可能从公平合理角度出发，认为公司应给予一定经济补偿；而部分地区则认为劳动合同因达到法定退休年龄而终止，公司无过错，因此无需支付经济补偿。具体执行需参照当地相关规定。

3. 如果您虽达到50岁但并未达到法定退休年龄（如您是男职工，法定退休年龄为60周岁）且因公司原因被辞退：

   • 若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如经济性裁员、企业结构调整等），公司有义务按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

4. 特殊情况：

   • 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，若任务完成而终止，即使您已达到法定退休年龄，公司也需按照法律规定支付经济补偿金（若适用）。
   • 若公司存在违法行为导致您提前退休或解除合同（无论男女），您均有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

总结与建议：

• 首先，确认您的性别和是否达到法定退休年龄，以及是否享受基本养老保险待遇。
• 其次，根据您的具体情况，对照上述分析，判断公司是否应支付补偿金或赔偿金。
• 最后，如果您对公司的处理方式有疑问或不满，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。在处理此类问题时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、退休通知等）是非常重要的。