结论：离职时法定节假日工资给两倍，若该两倍工资未包含法定节假日原本应支付的三倍工资中的额外两倍部分，则你仍有权要求用人单位支付法定节假日的额外工资；若已包含，则可能无法再额外要求。具体能否要求，需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 法定节假日工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，法定节假日的工资是平时工资的三倍，其中包含了一倍的正常工资和两倍的额外工资。

2. 离职时法定节假日工资支付情况：

   • 若你在离职时，用人单位已经按照法定节假日的三倍工资标准支付了工资（即包含了一倍正常工资和两倍额外工资），那么你通常无法再要求用人单位额外支付工资。
   • 若用人单位在离职时只支付了两倍工资，且这并未明确包含法定节假日原本应支付的三倍工资中的额外两倍部分（即实际上只支付了平时工资的两倍，未包含法定节假日的额外一倍），那么你有权要求用人单位支付法定节假日的额外工资，即再支付一倍工资，以达到法定节假日三倍工资的标准。

3. 实际操作建议：

   • 核查工资条或支付记录：首先，你需要核查你的工资条或支付记录，确认用人单位在离职时是否已经按照法定节假日的三倍工资标准支付了工资。
   • 与用人单位沟通：如果确认用人单位未支付法定节假日的额外工资，你可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付。
   • 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护你的合法权益。

特殊场景提醒：

• 在某些情况下，用人单位可能通过内部规章制度或劳动合同对法定节假日的工资支付做出特别约定。如果这些约定不违反法律法规的强制性规定，且你已经知晓并同意，那么这些约定可能对你具有约束力。因此，在要求用人单位支付法定节假日的额外工资前，你需要仔细审查你的劳动合同和用人单位的规章制度。

后续行动建议：

• 如果你对用人单位的工资支付情况有疑问，或者认为用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资，建议你及时收集相关证据（如工资条、支付记录、劳动合同等），并向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的维权途径。