结论前置：自动离职一般能拿工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。以下为详细分析：
自动离职能否拿工资
- 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。自动离职只是劳动者单方面解除劳动关系的一种方式，并不影响其已经付出劳动应获得工资的权利。
- 特殊情况：如果劳动者自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但用人单位主张扣除劳动者工资以赔偿损失的，应当承担举证责任，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
维权方式
- 协商：劳动者可以先与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付工资的诉求，并说明自动离职并不影响获得工资的法律依据。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付拖欠的工资。投诉时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有一裁终局的特点（部分案件除外）。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律规定作出判决。