结论前置：老板未与职工打招呼就擅自让员工离职，若此行为不符合法定解除劳动合同的情形，则构成违法解除，员工有权要求老板继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。以下是详细分析：

一、违法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但必须符合法定条件和程序。若老板无故突然让员工离职，且该行为不属于以下合法解雇情形，则构成违法解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

二、赔偿金计算标准

若老板的行为构成违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算依据员工在公司的工作年限和月工资水平确定：

• 工作年限每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
• 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年；
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

具体计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）

三、员工应对措施

1. 收集证据：

   • 员工应首先收集能证明劳动关系及被突然辞退的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言、公司辞退的沟通记录（如短信、邮件、聊天记录、录音录像等）。

2. 与公司协商：

   • 员工可尝试与公司协商，要求说明辞退理由，并寻求经济赔偿金或劳动合同的恢复。友好协商是解决纠纷的有效途径，有助于维护双方关系。

3. 向劳动监察机构申诉或申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可向公司所在地的劳动监察机构提出申诉，或直接向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，员工需提供充分证据支持自己的主张，并遵循仲裁时效规定（通常为一年）。

4. 提起诉讼：

   • 如员工对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程需遵循民事诉讼程序和规则，提供确凿证据以支持诉求。

四、特殊情况说明

• 若公司建立了工会组织：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，若公司解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

• 若员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但公司需确保解除劳动合同的程序合法，并保留相关证据。

总结：面对老板不打招呼的突然让员工离职，员工应冷静应对，依法维权。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察机构申诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，员工可以有效维护自己的合法权益。在此过程中，了解并遵循相关法律法规至关重要，以确保维权行动的合法性和有效性。若你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。