民航公司是否会定期查询员工违法记录，这主要取决于公司的内部规章制度以及具体岗位的需求，并非一个统一的、法定的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 民航公司作为用人单位，有权根据自身的运营需要和安全管理要求，制定内部规章制度。这些规章制度可能包括对员工背景的定期审查，其中就可能涉及违法记录的查询。
   • 如果公司规章制度中明确规定了定期查询员工违法记录，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司就有权按照规章制度执行。

2. 岗位需求角度：

   • 对于某些特定岗位，如飞行员、空乘、安检等，由于这些岗位直接关系到航空安全，公司可能会对这些岗位的员工进行更为严格的背景审查，包括违法记录的查询。
   • 对于这些岗位，公司可能会要求员工在入职时提供无犯罪记录证明，并在后续的工作中定期更新这一证明或进行其他形式的背景审查。

3. 法律法规角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规要求民航公司必须定期查询员工的违法记录。但是，如果员工的违法记录与航空安全相关，或者员工因违法行为被依法追究刑事责任，公司有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 此外，如果公司查询员工违法记录的行为侵犯了员工的隐私权或其他合法权益，员工有权依法维护自己的权益。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，民航公司可能会根据自身的风险管理和安全策略，决定是否定期查询员工的违法记录。这种查询可能通过内部调查、委托第三方机构进行背景审查等方式进行。
   • 如果公司决定进行定期查询，应当确保查询行为的合法性和合规性，避免侵犯员工的合法权益。

建议：

• 对于民航公司的员工来说，如果公司要求提供违法记录或进行背景审查，应当积极配合，但同时也有权了解查询的目的、范围和方式，确保自己的合法权益不受侵犯。
• 如果员工对公司的查询行为有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，可以向公司的人力资源部门或法律部门咨询，或者寻求专业的法律帮助。

如有任何关于劳动纠纷或劳动合同方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。