私企一般不会定期收集员工的违法记录。以下是对此问题的详细分析：

1. 私企的权限与职责：

   • 私企作为用人单位，其主要职责是管理员工、组织生产、经营等，而不具备类似公安机关的侦查权或查询个人违法记录的权限。
   • 私企在招聘或管理过程中，可能会要求员工提供无犯罪记录证明等文件，但这通常是在特定情况下（如招聘关键岗位人员）进行，而非定期收集。

2. 员工隐私保护：

   • 员工的违法记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。私企无权无故查询或收集员工的此类信息。
   • 除非有明确的法律依据或员工自愿提供，否则私企不得擅自获取或保存员工的违法记录。

3. 企业合规与风险管理：

   • 私企在运营过程中应遵守相关法律法规，尊重并保护员工的合法权益，包括隐私权。
   • 定期收集员工违法记录不仅可能侵犯员工隐私，还可能引发法律风险，如被员工投诉、面临法律诉讼等。

综上所述，私企一般不会定期收集员工的违法记录。如果私企有此类需求，应首先确保其行为符合法律法规要求，并充分尊重和保护员工的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。